往年暑期培训市场的推广对象主要是学生，但从今年的情况看，招生目标有多元化趋势，暑期培训项目既有针对学生的，也有针对在职人士的。而针对在职人士的暑期培训项目也逐渐增多，包括晚班、周末班、强化班等多种类型，为在职人员深造提供更多选择。像英语能力的培训中还会有一些商务知识、国外文化知识等内容的介绍，满足了白领想提高口语能力及对外交流能力的需求。

　　今年的暑期培训还盯上了刚踏上社会的职场新人，大打“就业牌”。除了一直与就业关系密切的IT培训外，外语培训课程也都在就业准备和职业提升上做文章。像外教口语、中级口译等课程，强调能帮助职场新人快速提高口语能力，更从容应对工作的需要。为顺利完成校园人到社会人的转变，一些如团队合作、时间管理等软技能培训课程也对职场新人有一定的吸引力。

　　对于还未走出校门的大学生来说，暑期还是累积工作经验，获得就业培训的时机。去年暑期，市职业培训公共实训中心推出了针对大学生的实习岗位，受到了欢迎。今年暑期，他们计划推出更多的实习岗位。IBM、微软、通用电气等知名跨国企业早早开始了暑期实习计划，拉开了今年高校人才争夺战的序幕。这对大学生来说，是敲开名企大门的有效途径之一，实习就像是就业前的实战培训，不仅可以接受专业人员的全程指导，还能接触到先进运作模式和管理经验，增加自己就业砝码。如果应聘成功，那将来正式进门就有了捷径。即使不能被实习单位录用，在大公司的实习经历也是日后求职简历上的一大亮点。即使只是在一般的公司实习，只要能够学到本事也不错。于是在这个暑假，不少大学生选择通过实习掌握更多工作技能。公司网站、招聘网站、校园BBS、校园宣讲会、实习生专场招聘会、熟人推荐等，成了他们寻找实习的主要渠道。

　　提醒一陷阱需提防

　　培训招生竞争日趋激烈，一些培训机构为追求眼球效应，在宣传中夸大培训效果。如果想在暑期充电，就一定要睁大眼睛，看清各种培训广告背后的“重重机关”。有的培训机构故意混淆“课时”与“学时”的概念，报名前一定要认真核实，详细了解课时与学时的换算以及课程进度。对于广告上打出的“名师”，应尽量要求“验明正身”，不要上了假名师的当。选择有外教的班级，则可以要求培训机构提供外教的教师资格。对于类似“半年能说流利英语，一年与老外畅所欲言”这类广告语还得先掂量一下自己的实际水平，别被忽悠得忘了本。暑期班会有一些免费的优惠，不过“天下没有免费的午餐”，一定要问清楚免费的条件，别到时哑巴吃黄连。对于与海外机构联合开班的课程，事先可到国外发证机构的网站上直接查询，了解该机构在国外是否有实质性运作。另外，还要注意交费收据和合同上是否盖有公章，无章的合同和收据都属于无效凭证。还要注意的是如果公章和培训机构名称不符，当需要维权时会颇费周折。

　　总之，对于相对处于弱势的学员来说，报名前一定要多问，对有疑问的地方千万别客气，刨根问底，对于学校的承诺一定要进行确认，尽量落笔为字，不要被学校的名气或者怕麻烦而马马虎虎，到头来更麻烦。万一不幸上了当，也不要“自认倒霉”，要积极应对，向相关部门投诉，维护自己的权益。对交费收据、有效合同等证据要索取并保存好以作为维权的证据。

　　在劳动监察人员以往查处的案件中，大学生暑期实习被骗的案例不少，主要有中介诈骗、乱收押金、非法从事直销、传销、克扣工资、网上欺骗、安全隐患、兜售假货等。专家指出，大学生到企业实习，一定要签订相关的书面协议，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益，避免沦为个别用工不规范单位的“廉价劳动力”。在支付标准方面，如果是全日工作，不应低于最低工资标准。企业向学生收取实习费的做法，除非企业确实遭受了某些方面的损失，否则有悖于《劳动法》的根本宗旨。大学生在实习时，一定要选择一家比较规范稳妥的实习单位，避免上当受骗。

　　提醒二实习，小事也能长本事

　　实习的主要目的是积累经验而不是赚钱，实习也不是为了适应现在的工作，而是为了检验自己是否适合这样的工作、是否适合目前的专业。由于缺乏经验而且是短期性工作，企业不会委以重任，一般都只是在基层干些简单的活儿。期间，企业更多的是观察实习生的工作态度与综合素质，以及是否具有培养潜力。因此，实习生应主动找活干，不怕吃苦，多留意工作中的细节。由于是实习生，更多的是做“打杂”工作，但是对于有心人来说，这些“打杂”工作未必没有收获，可以在“打杂”中熟悉企业环境，了解工作氛围，提高人际交往与沟通能力等等。