东方网11月11日消息：为取得高一级文凭的护士长发放奖学金、请外国护理专家为普通护士讲课……这些都是市医务工会正在进行的护士素质工程的内容，并希望借此提高本市护士素质，提高她们的知识含量，提高她们参与竞争能力。目前通过八期的系列讲座，有5600人次参加了护士专业培训。

市医务工会系统现有直属基层单位54个，职工总数4.1万人，其中65.5％是女性，妇女工作历来受到市卫生系统各级党政组织的重视。市卫生局党委曾专门下发《关于加强和改善党对妇女工作领导的实施意见》，对妇女组织的健全、经费资助的渠道、专职干部的配置等都作了明确的规定。目前，在直属的54个单位中有53家建立了女工委员会，有1个单位设女工委员，组织网络较为畅通。

市医务工会一直将维护女职工权益作为工作重点，注重女职工政治民主权益、劳动就业权益和发展权益这三大权益的保障。他们积极倡导医务女性树立参与医院民主管理的观念。从去年的统计看，卫生系统职工代表4067人，女代表有2267人，占总人数的57％。她们同男性代表一样，参与讨论和审议本单位的发展计划和有关条例。

近几年，卫生系统进行了人事制度的改革，在基层单位出台劳动人事制度改革方案前，必须经卫生局领导小组审核，当发现有明显歧视女性条款时，他们立即提出意见要求修改，力争从源头上保护大批女干部、女知识分子的利益。在各基层单位的劳动人事争议调解委员会里都有女工委员的身影，她们参与处理有关劳动人事争议，对有关法律法规执行情况进行检查，并提出整改意见，较好地保障了女职工在劳动就业方面的权益。