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五院以新一轮“区校共建”为契机加大人才梯队建设力度
发布日期:2017-07-24
  上海市第五人民医院借助“复旦医科”的人才和科研优势,在打造重点学科、提升科研水平、建设医学高级人才队伍的同时,着眼医院未来发展的需求,加大人才梯队建设的力度,因地制宜,多措并举,创造条件培养具有国际视野、掌握前沿知识、能够担当重任的学科带头人,为把医院建设成为“服务一流、技术先进、三级水准”的区域医疗中心奠定坚实的基础。
 
    上海市第五人民医院(以下简称市五医院)举行一年一度的“中青年业务骨干出国研修人才培养计划”擂台赛。经过“初筛”入围的12名候选者,分别来自该院内科、外科、妇产科、医技及护理等科室。在经过评议、审定、公示等一系列程序后,他们中的正式入选者将获得医院提供的资助,根据需要赴欧美知名大学医学院的相关医疗机构进行为期1至2年(短周期为3至6个月)的研修。这也是市五医院培养学科带头人、加强人才队伍建设的一项实质性举措。
 
     据了解,2010年9月,我校与闵行区人民政府签署了第三轮合作共建市五医院的协议,并确定了本轮“区校共建”的目标,即通过整合我校医学学科人才和科研优势,着力为市五医院打造重点学科、提升科研水平、建设医学高级人才队伍,努力把市五医院建成“服务一流、技术先进、三级水准”的区域医疗中心,带动闵行区医疗卫生事业整体快速发展,不断满足当地居民多层次多样化的医疗卫生服务需求。同年12月,市五医院顺利摘取前两轮“区校共建”结出的硕果——通过上海市卫生主管机构的评审晋升为三级乙等综合性医院。在此背景下,市五医院党政领导班子明确提出,要以新一轮“区校共建”为契机,着眼医院未来发展的需求,加大人才梯队建设的力度,因地制宜,多措并举,创造条件培养一批具有国际视野、掌握先进技术、能够担当重任的学科带头人。
 
     选送业务骨干“接轨国际”
 
     市五医院“中青年业务骨干出国研修人才培养计划”擂台赛安排在每年12月的第3周,至今已经持续了7年,它源于2008年该院启动的“关于选拔优秀中青年业务骨干出国培养实施办法”。经过擂台赛正式入选培养计划者,由医院出资,分批选送至欧美知名大学医学院附属医院及其实验室进行学习与培训。
 
     目前,市五医院已经有40人入选“中青年业务骨干出国研修人才培养计划”,其中16人完成研修后已回国,并在各自所在科室的学科建设中,发挥着十分积极、有效的作用。
 
     据市五医院有关负责人介绍,“中青年业务骨干出国研修人才培养计划”旨在加强中青年专业技术人才的培养,提高其临床和基础科研学术水平的同时注重建立医院专业技术人员学科带头人后备人才库,以促进医院专业学术人才队伍的建设。为此,医院每年拔出200万元经费,用于资助优秀中青年业务骨干出国研修,人员的选拔、培养和管理依照“按需派遣、保证质量、学用一致”的原则,建立“公开申请、平等竞争、择优录取、签约派出、违约赔偿”的机制,并向基础学科、特色专科和新兴学科倾斜。
 
     据悉,“中青年业务骨干出国研修人才培养计划”需本人提出申请和科室推荐申报,然后通过公开打擂台的方式,由医院学术委员会的专家们进行评议和审定,并经医院党政联席会议讨论确定最终的入选者。
 
     培育学科发展“领军人才
 
     日前,在“新出炉”的第10批上海“领军人才”后备队(闵行区“领军人才”)入选者名单中,市五医院蔡元坤、施劲东、王明海3名医生榜上有名。相关统计数据显示,市五医院至今共有31人次入选闵行区“领军人才”,他们成为了市五医院学科发展的“排头兵”和学科带头人培养的“样本”。
 
     近年来处于发展“上升期”的市五医院内分泌科,其学科带头人就是自2008年开始连续3次(每次3年为1个周期)入选闵行区“领军人才”的刘军主任。用刘军的话来说,“如此幸运的‘三连选’,每次都能得到不一样的充实和提升,让自己前进的步伐变得愈加坚定、愈加自信”。
 
     正是得益于刘军的“坚定”和“自信”,他所带领的市五医院内分泌科2012年成为我校“985”优势学科建设项目,2013年成为闵行区内分泌特色专科,2015年成为上海市内分泌重点专科。该科开展的ACTH兴奋试验、MNS测定、肾上腺静脉采血、岩下窦分侧采血、微波消融治疗高功能甲状旁腺腺瘤和GnRH泵治疗下丘脑性性腺功能减退症已处于上海市领先水平。与此同时,市五医院内分泌科主动将服务触角直接延伸到社区,联合闵行区疾病预防控制中心以及有关社区卫生服务中心,结合《老年糖尿病诊治指南》对社区医生进行规范化培训,提高社区医生规范化、个体化诊治老年糖尿病的能力。还积极通过报刊、网络、微信等各种载体,进行妊娠糖尿病、妊娠甲状腺疾病、老年糖尿病、难治性高血压和甲状腺疾病的科普宣教,增加社区居民对上述疾病的预防与诊治知识。
 
     令刘军感到欣慰的是,去年内分泌科业务骨干查兵兵医生与他一起入选闵行区“领军人才”。“希望内分泌科有更多的医生加入闵行区‘领军人才’的行列,为医院和科室的发展作出更大的贡献。”刘军作为学科带头人,对内分泌科的未来充满期待与希冀。
 
     鼓励创新发明“立足临床”
 
     为营造“科教兴院”的医院文化氛围,市五医院自2011年开始每年举办“科教文化周”活动。通过该活动的开展,医院鼓励学科带头人与科室成员一起,注重科研成果与创新发明的实际应用,真正解决临床诊疗方面遇到的难题,给患者就医提供便利和帮助。
 
     在今年11月举行的市五医院第五届“科教文化周”期间,还同时举办了市五医院首届优秀发明选拔赛。该选拔赛组织者表示,许多学科带头人、业务骨干和年轻医务人员积极参与了将“以病人为中心,创新发明提升服务质量”作为宗旨的选拔赛。而医院相关部门也利用选拔赛这个平台,开展知识产权的宣传普及工作,提升学科带头人以及所有参赛者的自主创新意识。
 
     目前,市五医院共申报专利118项,获授权101项,其中发明6项、实用新型93项、外观设计2项。共有8项专利获上海市优秀发明选拔赛奖项,其中“一种用于妊娠高血压疾病诊断的试剂盒”专利获上海市优秀发明选拔赛金奖。
 
     市五医院有关负责人强调,当下随着国家医改的深入推进,市五医院面临着新的机遇、新的挑战,而人才梯队建设尤其是学科带头人建设显得尤为重要,是推动医院可持续发展的决定性因素之一。为此,医院将在既有的基础上,取长补短,再接再厉,更进一步做好学科带头人培养的各项工作。 
 
     (来源:复旦大学)
     
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