很多人能把辞职原因说的天花乱坠，人畜无害，但其实，大多数人辞职的原因都是跟直属上司合不来。没有人不想要一个和颜悦色的上司，但往往事与愿违，上司可能对你百般刁难，万般挑剔。如果你因此就想要辞职，那你是不成熟的，你必须明白，无论你在哪家公司，上司都不可能尽如你意。所以，找到解决问题的办法才是重中之重，一味地逃避只能让你错过一次又一次的大好机会。

 

　　1. 多从自己身上找原因

 

　　身处职场，我们必须要学会与各种人相处，单纯地为了一个人放弃满意的工作，是不成熟的表现，即便跳槽，也会让HR觉得是你自己沟通有问题。所以，不要轻言放弃，当有问题出现的时候，就说明你的能力已经不足了，你想的应该是弥补能力缺陷，而不是逃避问题。如果能够过了这一关，你将获得成长。

 

　　2. 把上司的挑剔当机会

 

　　有些上司真的超级难搞，吹毛求疵，对你做的东西挑三拣四。对于这种上司，你要有“你越说我不行，就越要行给你看”的心气，不要轻易就被上司一两句难听的话打倒了。

 

　　有时，上司的挑剔对你也是一种磨练，一遍遍的否定，一次次的修改，是一种对心志上的打磨，更能让你的技能精进。

 

　　3. 你要适应上司，不要让上司来适应你

 

　　在职场中，绝对是你适应环境，而不是环境来适应你。如果对新来上司的工作方式不适应，那么这时候要赶紧调整自己了，上司不会跟你解释这么多，也许也有可能是他刚来不大清楚情况，怕在你面前多说了反而露馅。上司对你语气强势，不像以前的上司语气和蔼，不要着急，你可以观察他对其他人是不是都这样的，如果不是针对你的话，那你为什么不能接受？

 

　　有的领导喜欢在微信上跟你谈工作多于跟你当面聊，聊微信时发现他很多话说，但是当你当面去找他时，他似乎不是很爱说话的样子，甚至有时每说一句话都要思考一番，这时你就不用经常当面去找他了，除非重要的事，平时的小事都可以在QQ或微信上跟他说了。

 

　　4. 多观察上司的习惯和喜好

 

　　这里是说要多观察上司这个人的性格偏好，如果他是权威型的领导，这种领导最喜欢下属对他无条件服从，对他说的话全部照做，这种领导开的会议往往会变成一言堂。我们先不说这种领导风格是好还是不好，但对于这种领导，千万不要当众跟他唱反调，他把面子权威看得比什么都重要，有意见可以私下聊。

 

　　了解他的喜好，对于领导喜欢听的话，可以适时多说几句，让他增加对你的好感。比如说，有些领导很注重外表，会经常换发型或穿新衣服，这时，如果他有新的这些外在的动作，如果你看到了，可以及时赞美他。

 

　　5. 私下和上司多沟通

 

　　如果你和上司的关系真的变得很差，也许可以私下找上司深入地深聊一下，说出你心中的想法，看看上司是如何回答的，看看这中间是不是有什么误会。

 

　　如果是因为你锋芒太露，让上司很忌讳你，所以才拼命打压你。太优秀不是你的错，你可以适时低调一点，但不要因为这样而变得不优秀，反而你要更优秀，态度上向上司多靠拢一点，表明你的优秀，只会是帮着他往上走。

 

　　6. 不要在背后说上司的坏话

 

　　世间没有不透风的墙，不管你多么讨厌你的上司，也不要跟你的同事在背后说上司的坏话。其实这些话总有一天会传到上司的耳朵里，到时候结果只能更坏。如果你有在背后说人家坏话的时间，还不如好好打磨自己的工作，或者增强自己工作以外的技能。

 

　　7. 试过了各种方法，依然无效，选择离开

 

　　如果真的是试过了种种方法，真的无法修补和改变，那么你和他继续相处，会很痛苦。这时你就要考虑，如果你认为公司还不错，只是不能和领导和睦相处，那可以申请调换岗位，调到其他你感兴趣的部门去。如果你既不喜欢这个公司，又讨厌这个领导，真的是一分钟也相处不下来了，那么不要抱怨，离开是最好的选择。

 

    （来源：X职场）