每个初入职场的人都有着被上司尊重的渴望，但几乎所有人都忽略了，尊重不是别人给予的，而是自己争取的。获得尊重是一个漫长的过程，你和上司仅仅是工作关系，想要获得他的尊重，首先且最重要的是，你的工作表现得到他的认可。

 

　　上司的尊重可分为多个层次——最开始是“上司认为你有价值，想留住你，要你加入他的团队”，随后发展到上司认为你可以胜任“有趣且有挑战性的任务”，而最后则是上司“想要投资并培养你这位员工，因为他认为你有一个光明的未来”。要知道，期待被尊重是一回事，得到尊重又是另外一回事。

 

　　所以，现在评估一下，你的工作表现值得令你的领导尊重吗？如果你觉得不被尊重，又该如何做呢？

 

　　法则一：明确自身责任

 

　　获得上司尊重的第一步，就是要妥善完成自己的工作。要做到这一点，就必须“真正清楚什么是自己最重要的任务”，以及要了解“这些任务如何融入到上司的日常工作事务中”。当你刚开始新工作的时候，要主动向上司请教：“我需要学习什么？我怎样才能进步得最快？”然后，你要竭尽全力“证明你正在快速适应新工作”。如果上司看到你的快速学习能力很强，那么就会很快信任你。即使你已经工作了一段时间，定期确认自己的职责也是一种明智的做法。为了让你的工作与上司的预期一致，一定要弄清楚自己的时间和注意力应该花在什么地方。

 

　　法则二：适应上司风格

 

　　若想让上司看重你、信任你，就必须“找到与上司沟通的最佳方式，必须努力调整自己的风格来适应上司的风格”。你不妨问问你的上司，他更喜欢哪种交流方式，电子邮件、短信还是面对面交谈？还有他希望多久交流一次，一周一次、一天一次还是有需要的时候再交流？另外，你还要清楚上司希望交流的内容有多具体，他希望对方用分析还是判断来引导谈话？如果你的工作方式与上司的习惯不一致，比如你每小时检查一次电子邮件，而他则是很多天才检查一次，那么你就要与上司进行一次坦诚的对话，让双方都解释自己行为背后的原因。要帮助上司理解你的观点和相关的取舍问题，因为这些都会影响你的工作效率。要和上司讨论目前的情况，然后决定如何继续工作。

 

　　法则三：观察和体谅上司

 

　　若要获得上司的尊重，你必须理解上司的重要考量。要密切注意上司的“优先工作事项以及所承担的压力”。这些也同样是你的优先事项。你不要奉承上司，而是体谅上司。你要记得，你的上司在时刻观察你，看你是否值得信任，以及了解你的性格、意图与能力。所以，你也要仔细观察你的上司，这样才能弄明白如何获得他的信任，同时为你的成功铺路。你要了解上司信任谁、听谁的意见以及与谁的关系紧张，这样就能掌握公司的“优先事项、限制以及政治关系”。这样做不是为了搞公司政治，而是“理解公司的政治关系很重要”。

 

    （来源：智通人才网）