《甄嬛传》已经是四年前的“老剧”了，但仍热度不减，每有烂片出现时，《甄嬛传》都要被当作正面教材拿出来对比一番。甄嬛从小小秀女成长为腹黑太后，走向人生赢家的道路上遇见了无数贵人，沈眉庄作为好姐妹与其同甘苦、共患难；华妃、安陵容、皇后等一众反派锻炼了甄嬛在复杂的后宫生存下来的必备技能；端妃、敬妃等后援团也是甄嬛在职场上的最佳助力。但我们忽略了一个人，这个人在电视剧中仅仅出现了6秒钟，但却是改变甄嬛命运最关键的一个人。

 

　　甄嬛小产之后，皇上不去处置华妃，甄嬛为此闷闷不乐，一直沉浸在失去孩子的痛苦中无法自拔，皇上不忍心看到甄嬛，因为他明知道是华妃害死了自己的孩子却无法处置华妃，他恨自己的无能为力。

 

　　甄嬛因此失宠，后宫嫔妃众多，奴才也多，看到甄嬛失势，也都不再巴结。也只有甄嬛的好姐妹眉庄不忍心看到甄嬛这样落魄，便拉甄嬛去了冷宫。

 

　　这时甄嬛看到了一个人，眉庄说，这个人就是因为华妃而小产，皇上宠爱她，她却一直沉浸于失子之痛，不顾的皇上的心情，最后发疯，失宠被打入冷宫。

 

    改变甄嬛命运最关键的一个人竟如此名不见经传

 

　　这个人其实就是原来碎玉轩的主人芳贵人，眉庄怕甄嬛重蹈覆辙，所以连拉带拽的让甄嬛看清眼前的事实。

 

　　芳贵人整个剧中就出现了6秒的时间，甄嬛的一生却因为这6秒而改变。因为芳贵人的前车之鉴，甄嬛才放下悲痛，主动接近皇上，重新获宠，其实这个芳贵人就是甄嬛的贵人啊！

 

　　人生的际遇总是如此奇妙，我们在职场中，也要找到自己的贵人。面对激烈的职场竞争，职场人经常会前行缓慢甚至举步维艰，这时候，如果有贵人从天而降，将你带上他的宝马，携着你在职场的道路上疾驰，抵达你梦想中的职场佳境该多好。

 

　　良好的人脉有助于职业的发展，而职业生涯能否顺利的关键在于寻找到自己的职场贵人，尤其对初入职场的新人而言，不管是工作内容，还是人际关系，都处在“蜻蜓点水”的层面，更需要职场贵人现身相助。据调查，有38.24%的人士表示，人际关系对职业发展具有重大影响。在今天的职场上，中华英才网发现“后伯乐时代”的作用更加凸现，与“伯乐”挑选“千里马”不同，“后伯乐时代”是以个人的角度作为出发点，强调发挥职场人士的主观能动性，去发现身边的职场贵人。

 

　　师傅领进门，修行不全在个人

 

　　“师傅领进门，修行在个人”已不再完全通用。对于初出茅庐的新人，最重要的阶段目标就是有机会去学习、锻炼，然而，新人在日常工作中难免会遇到棘手的任务，细微的疏忽就会造成顾此失彼，这时候的“菜鸟们”就需要有职场贵人指点迷津。因为有了职场贵人的领路，新人的“修行”将远比依赖自身尝试、磕碰的效率来得更高，而且会获得更加长足的进步。

 

　　值得注意的是，虽然很多人认为职场中扮演贵人角色的人物是顶头上司，但是职场人士不必把目标拘泥于上司身上，贵人其实并不“贵”，在一项对此的案例分析中人们发现，其实，同事、客户、甚至萍水相逢之人同样可以助新人一臂之力。凡是顺境时教导新人，欣赏其长处的人，或者逆境时无条件表示支持的人都可以作为“职场贵人”。

 

　　贵人妙计：主动为上

 

　　现实中，职场贵人结缘贵人的情况其实并不令人满意，近半数的职场人士从未遇到过贵人帮助，究其原因，在潜意识中，大多数人认为，提升业务能力或打通上司的关系通路才是上升“正道”。其实，这样的想法过于偏执，拉近乎、搞关系不是唯一抓住职场贵人的途径。许多人身边都有这种能力超强，或者能搞得定上司的人，但单凭这点想要“上位”，还真是难度不小，他们或者因为没有群众的力量助推，或者因为没有丰富的圈子扩充自己的职业视野，最后都“曲线失败”。总之，职场人士要想成功找到自己的职场贵人，应该在日常工作和生活之中做个有心人，增强主动性，万万不可戴“有色眼镜”识人，错失良机；在与贵人的相处中，更要懂得注重自身形象和人格的塑造，以此获得更多机会。

 

　　做自己的“贵人”

 

　　金融危机下股市大跌，总有慧眼识英雄者买入“潜力股”。职场打拼，每一位职场人士都希望得到贵人相助，但是贵人并非见谁帮谁，关键仍然要看工作能力、道德品质是否过硬，是不是一支值得长期持有的“潜力股”。有些职场人士往往专注于提升业务水平，而忽略了人际间的沟通交流，相反，有些职场人士只钟情于人际间的拉帮结派，而对工作敷衍了事，这些情况都得不到贵人的垂青。想要找到自己的职场贵人，自己必须先做自己的贵人。

 

　　在资本寒冬下，不少公司采取了裁员措施，也让更多人意识到要珍惜难得的工作机会，通过不同形式为自己充电保值，提升个人业务水平和综合素质，在金融危机的环境下做一支“潜力股”。同时，职场人士需要明确，今日的职场，与从前已大相径庭，从前造就了很多凭借个人力挽狂澜的职场英雄，而目前的职场，并非独行侠的个人秀，更加强调密切的团队配合，职场新人除了在做好本职工作的同时，还应该掌握人际关系的处理方法，通过自身的努力主动发现身边的职场贵人。

 

　　“后伯乐时代”倡导一种“双赢”的互动模式，职场个人通过自身的工作表现、人格品质赢得贵人的欣赏，与此同时，贵人又会给予更多的信任与发展机会，从而少走弯路，大大增加成功的可能。

 

    （来源：世界经理人网站）