临近春节，最令职场人关注的就是公司年会以及年终奖了。除了自己公司以外，对别人家公司的年终奖更是尤为关注。最令人羡慕的当属“国民老公”王思聪为年会豪掷百万，特等奖是“清空购物车”；低俗到让人不忍直视的当属腾讯年会的不雅事件。然而还有一些令人哭笑不得的，比如收到十万柬埔寨币等等。近日，一则老板跪地为员工洗脚的消息在网上疯传。

 

　　这是发生在深圳一家公司年会上的事件，公司董事长带领管理团队为优秀员工洗脚。事件一经曝光，在网上引起热烈讨论，一方面，有网友认为肯弯腰的老板生意不会差，被老板感动的稀里哗啦；另一方面，有网友认为用如此煽情的手段博得员工好感，倒不如多发点年终奖。

 

　　老板的行为确实够煽情的，并且真正的达到了感动员工的目的，现场员工感动的眼泪直流。一个“洗脚”，已让员工承受不起；再加上颇为郑重、神圣的“下跪”，更会让员工感激涕零。然而老板如此为最佳员工洗脚，大可不必。

 

　　不可否认，老板此举不乏对当事员工的尊重、关心与褒奖，并进而想传递出对全体员工的关爱与友善。问题是，关心、尊重员工，并非只此“下跪”与“洗脚”，自有其它更好、更恰当的方式。

 

　　与其给员工跪下洗脚，不如给员工多发钱，不如让员工少加班；与其把特别的爱，给特别的“最佳”，不如把“阳光雨露”向更普通员工播撒。其实，站在企业发展与感情投资的角度，在员工(不只“最佳”)工资待遇、社会保障、人性关怀上多下工夫，无疑对员工及企业发展更具长期性。

 

　　“洗脚”，不会让企业文化更高雅、更厚重、更人性化；“下跪”，更不可能让员工在人格、精神、物质上真正站立起来。作为企业主，若真想让企业发展、壮大，就应在加强管理、完善制度、塑造文化上下工夫。不然，此番“跪洗”即便再感人，最终只能沦为形式与作秀。

 

    （来源：新华网）