上至公司董事长，下至小主管，都在思考这样的问题。员工们在尽力寻找这样的老大，老板们也在努力成为员工满意的领导。

 

　　在职场上，员工们工作是否开心，在一定程度上取决于是否跟自己的上司合拍。找到一位值得追随的老大，关系着员工们的个人发展和前途，更关系到一位职场人职业道德的塑造。对于老板来说，做一个值得员工死心塌地的老板，身边围聚众多的人才，关系到企业的发展壮大，老板的个人成就等等。

 

　　这世上的企业，最初成立时情况其实都差不多，几个小兄弟，几条破枪，每个人总共也发不了几发子弹，就和正规军干上了。可是，这后面的差距逐渐就扩大了，有的人越干声势越大，有的人越干动静越小。

 

　　如果把企业比作一辆公共汽车，那么，老大只是这辆车上的司机而已，本车核心目的是把来来往往的乘客运到他们想去的地方，只有乘客安全抵达目标，司机才有资格收取车费。

 

　　如果司机误以为自己是中心，乘客是陪衬，那么，整个定位就大错特错了。

 

　　判断一个领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。

 

　　他不仅仅关乎自己一生的前途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。

 

　　以下十条可以借鉴，满足以下十条中的4～5条，即可被认为是一个较为合格的上级领导，如果你的上级一条都不具备，劝你尽早离开。

 

　　1. 能够在需要的时候提供指导，帮助下级发展

 

　　领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己管理的部门正常运作。

 

　　对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。

 

　　而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。

 

　　2. 行动目标明确

 

　　这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。

 

　　他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。

 

　　3. 敢于给员工犯错机会

 

　　这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。

 

　　对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。

 

　　在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任。你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。

 

　　4. 有良好的生活习惯和业余爱好

 

　　热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属。有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常也不会把下属逼成只会工作的“机器”。

 

　　这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。

 

　　5. 有成功经验

 

　　如果你的领导整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。

 

　　记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。

 

　　6. 懂得舍即是得

 

　　这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看做部门生存的根本。

 

　　只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当部门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。

 

　　7. 懂得授权与控制

 

　　这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。

 

　　跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。

 

　　这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制，善于约束自己，敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。

 

　　8. 公平公正

 

　　这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。

 

　　跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。

 

　　9. 心胸宽广

 

　　这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。

 

　　这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到本部门继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。不管哪个员工，都会被这样的领导所打动的。

 

　　10. 不虚伪，表里如一

 

　　这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世。

 

　　跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升，早晚也会和他一样，成为同一类人。

 

    （来源：豆丁网）