即便职场人会对一个岗位的工资有大体的了解，但很难猜出真实的数字。每家公司都有“薪资保密”的规定，要求职场人士不能泄露自己以及同事的薪资。“薪资保密”协定似乎是职场首要的规则。那么，为什么实行“工资保密”呢？公司到底基于哪些因素的考量呢？

 

　　一、攀比心理在作祟

 

　　工资是职场人的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等；可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变（或跳槽、或争取加薪）的情绪。而这样的变数是企业不愿意看到的，稍有不慎，就会造成公司人心涣散，人员流失。

 

　　二、猎奇心理和欲望在作祟

 

　　由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司同事的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。

 

　　三、企业无法做到真正“保密”

 

　　俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。事实上，企业几乎无法做到真正的“工资保密”：如果某个员工新入职或工资经过重新调整，那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密，也许是无意泄密等等，我们不必去探究泄密的具体细节。既然员工有获知他人工资的强烈愿望，企业又怎么可能守得住工资的秘密呢？

 

　　四、如果企业实行“工资保密”可以说明：

 

　　1. 企业内部的工资确实存在较大差异。

 

　　2. 这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。两人水平差不多的人，为什么工资差距很大？因为当初就是这么谈的，简单却也真实。的确，从微观上说工资仅仅就是“谈”出来的；从宏观上说，工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓“根据能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。

 

　　3. 企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。

 

　　五、实施“工资保密”对员工的好处

 

　　1. 在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。

 

　　2. 在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。

 

　　3. 保持和谐的人际关系。同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿，实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互挑明要好得多。

 

    （来源：MBA智库资讯）