近日，华为逼退门闹得满城风雨，想必华为内部也人心惶惶。

 

　　日前，一位自称是华为前员工的知乎用户发帖称，华为中国区正在集中清理34以上的交付工程维护人员，以及40岁以上的研发人员。对此，华为表示，这则裁员消息并不属实。

 

　　目前在华为论坛心声社区已经找不到关于裁员34以上员工的帖子，华为也回应了裁员消息，但多数人依旧认为，无风不起浪，此次裁员风潮绝对不是空穴来风。

 

　　裁员是大势所趋？

 

　　根据网传消息，华为2016年的利润率只有7%左右，即便华为2016年比2015年的营收增加了1300多亿人民币，而利润却只增加了10亿人民币左右，这就意味着增收的1300多亿收入几乎没有贡献出有效利润。

 

　　根据华为财报，从2013到2015年，华为的营业利润率在11%到12%之间。而2016年华为财报并未公布，2016年华为是否仅有7%的利润率尚且无法核实。但华为轮值CEO徐直军在去年底的新年贺词中说，2016年华为销售收入预计将达到5200亿人民币，同比增长32%。这与营收增加1300多亿元的数据相符。

 

　　关于吸纳人才，华为一直不惜余力。据媒体报道，2015年华为平均每位员工的雇员成本达到了59万元。据华为2015年财务报告，其在2015年共有员工17万多人，当年的雇员费用为1008.34亿元。以17万名员工计算，2015年平均每名员工的雇员费用为59.3万元。

 

　　而从2013年到2015年，华为的雇员费用几乎翻了一番。2013年华为的雇员成本为524.5亿元，到2015年增长到了1008.34亿元。

 

　　华为轮值CEO徐直军在2017新年献词中表示，要保持公司有利润的增长，有现金的利润；消费者业务要坚持以利润为中心；要优化人员结构，对外积极引进优秀人才，对内开展不合格调整。外界将此解释为华为已经释放了裁员信号。

 

　　被退休的不是45岁员工？

 

　　面对外界的不断猜疑，华为仍态度坚决地表示，这些裁员消息统统不属实。

 

　　但在名为“蓝血研究”的华为内部公号中，一篇“华为大龄短名单和45岁退休：未来的POSE要怎么摆？”的文章不仅再次重提此事，更是质疑裁减老员工的合理性。

 

　　文章显示，作者刚开始是理解和赞同华为的提前退休策略的，因为华为高速发展近30年后，正在面临着主营业务运营商市场越来越趋于饱和和成熟的状态。

 

　　“年龄大，股票多的员工消耗了华为大量的成本，公司要清理这样的员工为年轻时代释放出更大的空间，这是极其合理的事情。而且大部分的老员工基本已经财务自由，就算没有完全自由，保留的股票也基本可以衣食无忧。”

 

　　不过，作者笔锋一转，爆料了公司内部的真实状况是，被退休或者不被续约的，并非年龄大和股票多的高成本员工，反而是那些在华为兢兢业业十余年，但考评普通职级一般，收入和股票都偏低的人群。

 

　　文章透露：“华为在选取所谓“短名单”的时候，就是按照年龄、职级、考评来排名的，年龄大，职级低和考评差都是入“短名单”的刚性指标。而本人高度质疑这样的短名单指标的合理性。既然是要减成本，为什么不是先减年龄大、高职级的人，甚至管理者？”

 

　　在作者眼中，真正应该被裁掉的，应该是那些一线的管理者。作者直言，一边是基层大龄扎实贡献的员工被退休，一边是管理者的职级猛涨，对比之下，令人唏嘘。

 

　　无论该文章所言是否属实，更遑论华为的逼退门是否真实，裁员在互联网公司见惯不怪。然而，为何华为公司的裁员消息引发了如此广泛的关注与讨论呢？或许正因为华为的高收入和年龄线，让更多的职场人有了兔死狐悲之感。总而言之，我们正处于最好的时候，也是最坏的时候。在大浪淘沙的时代，职场人总应该抱有危机感，拼搏进取，才能激流勇进，否则难逃被裁的命运。

 

　　日前，任正非在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话中提到：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”不论这是否算是对最近闹得沸沸扬扬的裁员事件的回应，但任正非所言，正是大多数老板们的肺腑之言。与职场人共勉。

 

    （来源：X职场）