本文转自：大众日报

“小赵担任村委委员以来，村里变化很大。借助电商平台销售特色农产品，销售瓜果蔬菜得有7万多斤，带动农民增收10余万元。”每每说起年轻干部赵志敏，东营市河口区义和镇颐丰新村党委书记、村委会主任袁崇起总是竖起大拇指。

赵志敏作为“雏雁工程”的一员，不仅仅为新村带来了经济效益，更有效地缓解了村“两委”班子“选人难”和“老龄化”的问题。据了解，为全面加强农村干部队伍建设，有效解决村党组织带头人“后继乏人”的问题，河口区委组织部探索实施村“两委”35岁以下年轻干部“雏雁工程”，通过培训指导、营造环境、考核管理等方式，全面提升年轻村干部素质，打造了一支素质优良、数量充足的年轻村干部队伍，锻造乡村振兴硬核力量。

乡村振兴，关键在人。高素质的年轻干部是乡村振兴的基础保障。河口区通过开设“雏雁论坛”活动，集中培训了一批年轻村干部，不断提高年轻村干部的政治理论水平和工作能力水平。同时，河口区还建立“2+1”结对帮带制度，每名年轻村干部由镇（街道）包村干部和村党组织书记2人负责结对指导，通过谈心谈话，常态化指导，提升年轻村干部村级工作的能力和水平。

“使用是最好的储备。用好年轻干部，能激发农村‘两委’班子的整体活力。”河口区委组织部副部长、两新工委书记薄纯来表示，为了让年轻干部更快成长，河口区以“观摩+座谈”的形式开展“雏雁大练兵”活动，吸引了5个镇街共80余名年轻村“两委”委员、乡村好青年和返乡青年能人参加，让“雏雁”进一步了解河口优秀乡村振兴产业项目，开拓眼界和思路，相互交流分享经验，营造了青年干部之间竞进比武的良好氛围，激活了青年干部带动村“两委”班子争先创优的信心与动力。

为确保“雏雁工程”发挥实效，河口区对35岁以下年轻村干部跟踪培养，建立纪实档案，每季度定期更新，详细记载基本情况、专业特长、教育培训、奖惩情况。对政治立场坚定、工作实绩突出、群众认可较高的年轻干部进行评先树优，进一步培养使用；对存在工作不担当、不作为或其他不能正常履职情形的年轻干部纳入拟调整名单，启动调整操作规程，激发年轻村干部的工作干劲儿。

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