本文转自：人民日报客户端

陈国华

近年来，泉州市安溪县坚持把农村带头人队伍建设作为加强基层组织建设的重要之策，深入实施“兴村善治头雁”培养计划，构建全链条、全周期培养管理体系，锻造了一支结构优、素质高、能力强、敢担当的村主干队伍，为推动乡村振兴提供坚强组织保证。

选好带头人，把准“方向盘”

办好农村的事，要靠好的带头人，靠一个好的基层党组织。曾经，安溪县虎邱镇芳亭村是一个典型的软弱涣散村，村内污水横流，垃圾随处可见，道路坑洼不平、集体经济滞后。“症结在于干部思想保守、战斗力不强，根子还是在村‘两委’班子”。

通过2021年村级组织换届选举，芳亭村将致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的优秀人员充实到村“两委”队伍，尤其是由退伍军人陈水泉担任芳亭村党总支书记、村委会主任。村里排水沟淤塞的问题被反映多次，陈水泉带着村干部挨家挨户走访，听诉求、谋方案，推进道路绿化亮化、河道水土流失整治等一批民生工程落地。昔日“后进村”蜕变成乡村振兴、粮食生产的示范村。2022年村集体经济收入也超过20万元。

办好村里的事，实现乡村振兴，关键在党，根本在人。“只有党员干部带头干了，村民心里才会有底气，愿意一起干，这大概就是基层党组织凝聚力的最好体现。”村党总支书记陈水泉说。

以2021年村级组织换届为契机，安溪县逐村建立村情报告，按照经济强与弱、资源多与少、治理优与差等6个类型进行精准划分，实行分类管理，坚持因需择人，选拔一批经营型、创业型、善治型村主干。比如，茶叶大镇感德镇优选8名制茶大师担任村主干，带领茶农提升技艺、增收致富；虎邱镇湖西村回引懂经营、善管理的创业青年到村任职，开发白石岩旅游项目，助力村财年增收50多万元。

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