“不拘小节”这个词显示着人直爽的个性，一般会得到人们的喜爱。但在职场，“不拘小节”是不被看好的，毕竟职场是个有很多弯弯绕的地方。人心是敏感的，并不是所有人都像你一样大大咧咧，不拘小节。在小事上注意，是对自己和他人的尊重。奉行“不拘一格”的行为准则会让你的人际关系变差，甚至影响到你的工作情绪以及团队合作的氛围。下面，我们来说说那些平时不被注意，但关键时刻却影响大局的小事情。

 

　　1. 同事之间“不拘小节”

 

　　俗话说“亲兄弟，明算账”。同事之间，关系再好，也要讲究一个分寸，不要过于随便。借了别人的东西，应该按时归还。如果记性不好，借的时候就书面记录下来，并同时写上答应的归还时间。口头答应过的事情，就要努力兑现，不要信口开河，说过就忘。

 

　　2. 工作上大大咧咧

 

　　个人的办公桌上凌乱不堪，也不去收拾。这样的行为造成了两个非常不好的影响：一是影响自己的工作效率。凌乱的办公桌会让你浪费太多时间去找一份文件。二是影响了整体整洁的环境和轻松的氛围，与高效、干练的现代企业形象不符。

 

　　3. 行为不文明，举止不顾及别人

 

　　礼仪体现细节，细节体现素质。有的人在进出别人办公室的时候从不敲门。甚至坐的时候，不坐椅子、凳子，而是坐到办公桌上，既不雅观也不文明。有的人拉出椅子坐了之后，走的时候不知道把椅子重新放回原位，其实稍微动一下手，方便别人也方便了自己。

 

“不拘小节”并不适用于复杂的职场

 

　　4. 不注意个人形象

 

　　很多办公室人员，以“个性”、“工作忙”等作为借口，非常不注意自己的形象。其实，不好的个人形象，在领导看来，是不尊重领导、不爱护企业的表现；在外人看来，就是不好的公司形象；在客户看来，就是不专业、不敬业、不值得信任的代名词。

 

　　5. 工作场合与领导相处不注意分寸

 

　　工作场合，讲究的是“公事公办”。即便和领导私人关系再好，在工作场合、工作时间里，也不要表现得过分“随便”。这些过分“随便”的举止有勾肩搭背，随便拍肩膀等；语言上有直呼姓名，甚至是绰号，不称呼职务等。

 

　　6. 接打私人电话时间过长，替人转接电话大声喊叫

 

　　电话从侧面反映了一个企业员工的素质问题，也反映了一个企业的企业文化问题。电话是为工作而设，一切私人电话都要无条件为工作电话让路。所以，工作时间接、打私人电话，特别是长时间接打私人电话，不仅会影响工作业务，还是个人工作不积极、不严谨的表现。另外，转接别人电话的时候喊大叫，让所有人行“注目礼”的行为也是不被允许的，影响不好，又容易干扰别人工作。

 

　　7. 只做分内事，奉行“事不关己，高高挂起”的工作原则

 

　　在现代企业里，个人很难完成一项复杂而艰巨的工作。也就是说，大部分的工作都是经过分工的。只有所有人的工作都完成了，才算真正完成了。所以，自己一天、一个阶段的工作提前完成了，应该主动问一下别人是不是需要什么协助。有时候，别人不一定会让你协助什么，但仅仅是一句问候，就显示了你的个人涵养、团队精神以及风度。也只有这样的集体，才是一个上进的集体、团结的集体、有朝气的集体。

 

　　事情虽小，但值得每一个职场人注意。

 

    （来源：搜狐）