转眼间已经进入了2017年，大家都没有一点点防备，但是2017就这样赤裸裸的出现在眼前。

 

　　根据不完全的统计，2016年倒闭的创业公司超过2000家。熬过2016，活过下一年，是大多数中小创业者最现实的心愿。可熬过了2016，接下来的2017该怎么办呢？裁员成了他们的首选。

 

　　小公司人来人往，大公司也并不太平。滴滴快的、58赶集、美团点评、蘑菇街美丽说这几例大并购后都有裁员、变相裁员（比如996）的现象，哪怕是360、乐视、HTC这些公司在今年都没避开裁员的命运。就更不用说那些不知名的创业公司了。

 

　　那么什么样的人“中招的可能性比较大呢？以下四种人，在裁员的第一刻，就会被立马干掉。

 

　　1. 最贵的人首先被裁

 

　　裁员的目的是为了缩减开支，扩大利益，那么公司最“贵”的人首先会被裁掉。不过，要搞清楚，什么样的员工才算贵。

 

　　在公司，年薪一百万的销售，一年可以创造一千万的价值，这样的人贵吗？另外一个销售，每个月拿着一千块的工资，半年开不了一个单，连卫生纸都是用公司的，这样的人真的便宜吗？

 

　　凯恩咨询的创始人王挺曾直言：刚创建凯恩时，公司一度增加到了几十名职工，可通过不断的历练与查看，连续有人脱离，有一段时刻公司一度只剩余了5名职工。可恰是这仅存的5名职工，居然创造出逾越之前几十人的价值。

 

　　也就是说之前80%的员工都没有创造价值，甚至在浪费资源。花在刀刃上的钱，百万都不算贵，扔在在水里的钱，一毛钱也太多。所以一个员工是否昂贵，不是看他自己领取的薪资，而是看他创造的价值。

 

　　2. 最便宜的人也会被裁

 

　　裁掉最贵的人之后，最便宜的人也会被裁。

 

　　公司哪些员工最便宜？在某些公司里有那么一些人：这些人每天看起来都很忙碌，一个月好像也马马虎虎完成了工作，却总是不上不下，不死不活的。

 

　　这种人用起来虽然不甚顺手，却似乎挺可靠的，人才流失可能性低，薪资成本也不高，好像很便宜，实际上这种人比最“贵”的人还该裁。

 

　　3. “丑”的人留不得

 

　　一个人丑不丑，不是看他的身材和五官，而是看精气神和打扮。

 

　　不管在哪里，再见面的第一眼就会对一个人定下判断，而且第一印象很难更改。在职场上也是如此。员工的精气神和打扮，也是工作能力的一种。

 

　　直觉敏锐的客户，初次与人接触时，往往只看对方的眼睛就会判断出“这个人可信”，或“要当心这小子会耍花样”，有的人甚至会通过衣着神情来判断他的工作能力。

 

　　不要觉得外貌不重要，没有内在的人一开口就会暴露，但有些人会因为乱七八糟的外貌而失去开口的机会。

 

　　在公司里，每天灰头土脸的来上班，自己都打理不好的人，更难打理自己的工作。

 

　　4. “祥林嫂”要不得

 

　　有媒体做过一次调查——你是职场“祥林嫂”吗？

 

　　职场就是“人场”，有人存在的地方，就会有情绪反应，这是正常的。

 

　　但是抱怨的情绪太多的人，对于个人来讲，他总是将责任推给他人，没有责任意识，工作上的问题常常得不到妥善的解决，小麻烦堆多了就变成大麻烦。

 

　　还有，这种人会像一个瘟疫一样，影响团队的精气神。抱怨容易形成相互指责的不良工作氛围，当工作出现难题时，会互相推诿，使团队疲于解决内部问题。组织团队凝聚力荡然无存。职场“祥林嫂”注定会被淘汰。

 

    （来源：搜狐）