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四种人注定会被裁掉 说不定就有你
发布日期:2017-01-13
  转眼间已经进入了2017年,大家都没有一点点防备,但是2017就这样赤裸裸的出现在眼前。
 
  根据不完全的统计,2016年倒闭的创业公司超过2000家。熬过2016,活过下一年,是大多数中小创业者最现实的心愿。可熬过了2016,接下来的2017该怎么办呢?裁员成了他们的首选。
 
  小公司人来人往,大公司也并不太平。滴滴快的、58赶集、美团点评、蘑菇街美丽说这几例大并购后都有裁员、变相裁员(比如996)的现象,哪怕是360、乐视、HTC这些公司在今年都没避开裁员的命运。就更不用说那些不知名的创业公司了。
 
  那么什么样的人“中招的可能性比较大呢?以下四种人,在裁员的第一刻,就会被立马干掉。
 
  1. 最贵的人首先被裁
 
  裁员的目的是为了缩减开支,扩大利益,那么公司最“贵”的人首先会被裁掉。不过,要搞清楚,什么样的员工才算贵。
 
  在公司,年薪一百万的销售,一年可以创造一千万的价值,这样的人贵吗?另外一个销售,每个月拿着一千块的工资,半年开不了一个单,连卫生纸都是用公司的,这样的人真的便宜吗?
 
  凯恩咨询的创始人王挺曾直言:刚创建凯恩时,公司一度增加到了几十名职工,可通过不断的历练与查看,连续有人脱离,有一段时刻公司一度只剩余了5名职工。可恰是这仅存的5名职工,居然创造出逾越之前几十人的价值。
 
  也就是说之前80%的员工都没有创造价值,甚至在浪费资源。花在刀刃上的钱,百万都不算贵,扔在在水里的钱,一毛钱也太多。所以一个员工是否昂贵,不是看他自己领取的薪资,而是看他创造的价值。
 
  2. 最便宜的人也会被裁
 
  裁掉最贵的人之后,最便宜的人也会被裁。
 
  公司哪些员工最便宜?在某些公司里有那么一些人:这些人每天看起来都很忙碌,一个月好像也马马虎虎完成了工作,却总是不上不下,不死不活的。
 
  这种人用起来虽然不甚顺手,却似乎挺可靠的,人才流失可能性低,薪资成本也不高,好像很便宜,实际上这种人比最“贵”的人还该裁。
 
  3. “丑”的人留不得
 
  一个人丑不丑,不是看他的身材和五官,而是看精气神和打扮。
 
  不管在哪里,再见面的第一眼就会对一个人定下判断,而且第一印象很难更改。在职场上也是如此。员工的精气神和打扮,也是工作能力的一种。
 
  直觉敏锐的客户,初次与人接触时,往往只看对方的眼睛就会判断出“这个人可信”,或“要当心这小子会耍花样”,有的人甚至会通过衣着神情来判断他的工作能力。
 
  不要觉得外貌不重要,没有内在的人一开口就会暴露,但有些人会因为乱七八糟的外貌而失去开口的机会。
 
  在公司里,每天灰头土脸的来上班,自己都打理不好的人,更难打理自己的工作。
 
  4. “祥林嫂”要不得
 
  有媒体做过一次调查——你是职场“祥林嫂”吗?
 
  职场就是“人场”,有人存在的地方,就会有情绪反应,这是正常的。
 
  但是抱怨的情绪太多的人,对于个人来讲,他总是将责任推给他人,没有责任意识,工作上的问题常常得不到妥善的解决,小麻烦堆多了就变成大麻烦。
 
  还有,这种人会像一个瘟疫一样,影响团队的精气神。抱怨容易形成相互指责的不良工作氛围,当工作出现难题时,会互相推诿,使团队疲于解决内部问题。组织团队凝聚力荡然无存。职场“祥林嫂”注定会被淘汰。
 
    (来源:搜狐)
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