又到年底，除了年终奖，最让人期待的就是公司年会了。

 

　　那么，深圳最大的互联网企业年会是怎么样的？

 

　　让我们来看看腾讯某部门2016年年会流出的视频。我从截图里吃惊地看到，两位男员工胯下夹着水瓶，两位女员工蹲跪在地，抬头用嘴在水瓶中喝水。在这难以描述的的气氛里，主持人和台下的观众拼命吆喝着“加油！”

 

　　视频刚上线，网络上就炸开了锅。不少网民说，腾讯需要“去污粉”！

 

　　啥？这就是全中国最大互联网公司的年会？这真的是游戏，不是性骚扰和人格侮辱？如果这是真的游戏，最开心的到底是谁呢？

 

　　2016年6年，山西某银行也曾爆出银行行长用鞭子抽打员工屁股的视频。一段视频显示，在银行的业绩突破大会上，几名员工被要求站在台上，接受所谓的职场培训导师“鞭打屁股”，甚至是剃光头。

 

　　鞭打屁股、当众表演胯下喝水……企业年会、总结大会上，为什么总有些奇奇怪怪“素质拓展”“性暗示游戏”捏？

 

　　“君臣父子”的幻觉

 

　　东亚文化经常讲究“君臣父子”的一套法则。在不少企业和人看来，他们肯雇佣员工，就已经是对员工天大的恩赐。既然是一种恩赐，那么，员工就应当为企业卖命，甚至卖出尊严。在这种文化下，员工被塑造成一种“奴隶”的形象，对企业的指令耳提面命。

 

　　男员工是领导的儿子，女员工则是领导的女儿和妻子。

 

　　而目前很多职场“厚黑学”也推崇这一套烂东西。不少鸡汤文经常渲染这样的场景：坚持N年给上司端茶倒水、替上司背黑锅、每天给上司拖地扫地、接受上司的一切惩罚甚至体罚……只有能为公司做“一切事情”，跪舔上司，才能走上人生巅峰！

 

　　北京著名职业生涯规划人马华兴不止一次在博客中提到：“你挣的钱除了有做业务的钱，还包括：被他发泄情绪，给他背小黑锅的钱。”

 

　　呵呵，全国最有名的职业生涯机构竟然也喜欢鼓吹这样的价值观。员工升职加薪不凭能力绩效，必须凭借员工毫无怨言做一切事情，哪怕这件事不合理？

 

　　大清已经灭亡了啊亲！

 

　　在山西银行事件中，行长也聘请了一位“职业导师”，为员工进行“地狱式训练”——做不出满意的业绩，就必须接受人格侮辱甚至是鞭打体罚。此举，据说是为了“激发员工潜能”，塑造“优秀员工”。据说，只有放下自己的尊严，才是磨练，才能突破业绩，为企业创造更多业绩。

 

　　而不少服务业也有类似的情境，体罚员工屡见不鲜：跪着爬、青蛙跳……有的是员工想不到的招数。

 

　　这种所谓的“激励”，利用人的恐惧营造一种“权力膜拜”和“排除异己”的幻象：企业是神，员工是奴隶。只有规规矩矩顺从的员工，才可以“平安”地在企业里生存。倘若有一点不满，立即就要受到惩罚。而在腾讯年会事件中，看起来也体现出这一点。公司设计游戏不考虑员工是否接受，直接让员工表演作“乐子”，也是蛮横的体现。

 

　　不凭借科学的管理机制和激励体系来管理员工，而要求员工唯唯诺诺，接受公司的“一切改造”，这是管理者的自大。

 

　　资强劳弱与监管缺位

 

　　我国法律规定了劳资双方是一种合同关系，而不是隶属关系。在经济上两者是雇佣关系，在人格上两人则是平等的。尽管如此，很多企业管理者仍然意识不到自己和员工的关系应当是平等的。

 

　　我国劳动法第九十六条规定：

 

　　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

 

　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

 

　　（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

 

　　山西某银行鞭打员工、腾讯要求员工胯下喝水，如果员工控告，貌似公安机关已经可以依法惩处了？

 

　　但是，我国目前劳动部门的监管缺位。腾讯如此侮辱员工，似乎只要道歉就可以了事。

 

　　而在我国目前市场经济还不完善的大背景下，企业占着绝对上方的经济优势和极其碾压性的话语权，掌握着劳动者的工资分配和雇佣的“生杀大权”，加之相关部门监管不力，企业就能够更加为所欲为地压榨员工，甚至是损害他们的尊严。这样看来，那么多打着“娱乐”、“上课”幌子来侮辱员工的事件频频曝光，也就不足为奇了。

 

　　ta们为什么不反抗？

 

　　不少网友都在微博上表示，这些腾讯员工不去反抗年会这些节目、银行员工默默接受鞭打，是一个愿打一个愿挨。甚至有不具真名的学者作家“安卓珍尼”接受澎湃新闻采访时认为，陌生人之间的身体接触、亲密举动，确实可以形成破冰效应。用“性骚扰”来解读腾讯的胯下喝水事件，是简单地把女员工放在了单纯受害者的角色，会阻碍了更多多元游戏的出现。她认为，“说因为是一个单位的员工，所以就必须做这个游戏，否则会被炒掉”，是一种“我也是醉了”的说法。

 

    （来源：纽约华人资讯网）