这个一般对新职位比较有用，可以看看同类别岗位的工资范围。你可以去几个大型的招聘网站（如智联招聘、前程无忧、猎聘网、中华英才网、脉脉、拉勾网、Boss直聘等），搜索你要应聘的职位名称，搜索的范围尽量精确到具体的行业（如互联网）和城市（如北京），然后查看这类职位的薪资范围都是多少，一般企业在发布职位的时候都要注明该职位的薪资范围，那通过搜索查找汇总对比，你就基本上能够知道该职位在某个行业、某个城市大致的市场行情了。另外，一些网站或者APP都会有人匿名公布公司不同岗位的薪资信息，比如曝工资。

 

　　薪资调查报告

 

　　一些专业的薪资调查机构可以给你一些额外的薪资走势。薪酬报告基本上被几家大的咨询公司所垄断，他们每年都会通过大量的调研出具一份权威的年度薪酬报告，价格很贵，一般只有规模比较大、对薪酬比较重视的企业才会去购买。

 

　　但是，如果不愿意购买相关的完整报告，可以通过搜索引擎了解。现在很多人力资源组织、招聘网站、咨询公司、调研机构、VC、高校研究机构等，都会不定期的发布各种薪酬报告，而且目前的趋势是这些薪酬报告发布的越来越及时，几乎每个季度就会出一版最新的，而且越来越详细，有一些甚至能够细分到具体某个行业、某个城市的某个职位。

 

　　自身的社交网络

 

　　如果你身边有相关的有经验的招聘人员，他们也可以给你一些有见地的薪资范围，以及你现在公司薪资水平的竞争力。这需要平时在工作中跟其他公司的同行建立一些人脉，交一些朋友，准备跳槽的时候，可以打听一下看看他们的薪资范围和薪资构成是怎么样的，这些信息也是很重要的参考，而且会比较真实。

 

　　4. 总体薪酬福利怎么样

 

　　薪酬福利和钱还是不能比的。如果不能有一个更高的工资，那么工作时间更自由，工作地点更灵活，或者其他对你来说有价值的福利都可以算进来。要么就得等到你哪一次立了大功，等你的领导重新给你调整福利。

 

　　5. 有没有一些限制超出你的掌控

 

　　有些公司的薪资水平是有门槛限制的，也有一些公司限制工资或者薪酬福利轻易上涨，原因在于这可能会因此引起薪酬倒挂的现象。

 

　　所以，除非你知道公司没有这样的限制，最好不要一上来就和老板蹦出一个具体的数字。如果他们知道你已经有了一个具体的数字，而一旦他能给的低于这个数字，你可能会不高兴，老板也会很难做。最好是，自己有个大概的范围，从那里开始开始谈。

 

　　6. 什么时候提最好

 

　　这就需要你知道公司的运行周期。计划财政预算是什么时候？公司的财年什么时候结束？公司正处在一个上升还是低谷期？当然时间点这也不是绝对的。能够让老板知道你照顾到公司的财政的低谷或者高峰期，然后才行动至少是一个比较聪明的做法。

 

　　加薪其实是一个比较敏感的话题，职场人一般也比较少会用到这张牌。当你为公司创造了很重要的价值，然而你的待遇和你目前的价值又极不匹配的时候，去找你的老板吧。

 

    （来源：西普网）