生理上的差异，决定了他们很难体会到一个女性在生理期时将会面临怎样的痛苦。

如果碰上同理心强一些的领导，或许会表示理解；

一旦遇到没有同理心的领导，大概只会觉得这个女员工太“矫情”、太“娇气”了。

其次，从申请月经假或者带薪病假的规定上来看，大多需要提供医院的相关证明，才可准假。

换位思考一下，让一个痛经的女性要专门跑到医院去挂号、排队、然后开一份证明才能请假。

这个请假过程对于身体不适的她们来说，成本是非常高的。

与其这样，不如“算了”。

除此之外，不免有一些女性对“月经假”持反对的意见。

最初听到的时候，我对此感到非常诧异，直到我了解到这背后的真正原因：

因为她们担心，在职场本就存在“同工不同酬”、“职业限制多”、“能力遭质疑”等性别歧视存在的前提下。

和产假一样，月经假一旦开始执行，将会让女性在职场中面临更大的歧视，丧失掉更多的工作机会。

那一刻，对于这些反对月经假的女性，我只剩下“心疼”。

在各种现实因素的考虑下，最后，她们只能告诉自己：“经期真的很痛，但是就算有月经假，我也不敢支持。”

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