本文转自：人民日报客户端

张文

盐池县村党组织书记、驻村第一书记挂职乡镇党委副书记集体座谈会场景 海媛媛摄

“组织任命我们为镇领导，既是一种关心和关怀，更多的是激励和鞭策，我将时刻牢记岗位职责，带领其他村继续在发展文旅融合产业、加强乡村‘云治理’等方面积极探索、形成经验，努力建设更加宜居宜业的和美乡村”。青铜峡市青铜峡镇挂职党委副书记白宏福高兴地说。

近年来，宁夏吴忠市把育强用好农村“领头雁”作为抓党建促乡村振兴的破题之举，探索优秀村党组织书记、驻村第一书记挂职乡镇党委副书记，有效提振村干部干事创业精气神、提升乡镇班子科学决策水平。

吴忠市为确保把优秀村书记、驻村第一书记真正选得优、用得好，5个县（市、区）结合乡镇班子建设、产业发展和基层治理等差异需求设置不少于10条岗位条件，并在任职年限、工作实绩、群众认可度等方面划定具体指标，严格按照个人自荐、组织推荐、资格审查、实地考察“四步法”，从497名村书记、405名驻村第一书记中层层筛选，经县级党委常委会研究审议，首批任命38名优秀村书记和15名驻村第一书记挂职乡镇党委副书记。

“以前只负责一个村，现在要考虑一个乡，感到工作思路和文化知识上有明显不足，好在有市县组织的各类培训和镇领导手把手教学，我现在适应多了。” 红寺堡区新庄集乡挂职党委副书记马志瑞说。

据了解，吴忠市围绕解决“新挂职干部眼界不宽、经验不足、岗位不适应”等问题，市委组织部分三批抽调赴山东、四川、陕西等“跨省研学”，县级广泛开展任前谈话、座谈交流、岗前培训，帮助解决思想困惑、开拓发展思路、尽快转变角色。聚焦充分发挥挂职干部熟悉基层、掌握民意优势，在负责所在村工作基础上，综合考量工作经历、擅长领域、专业优势、健康状况等因素合理安排分管工作，细化制定履职责任清单，并在乡镇党委研究项目建设、政策落实、矛盾调处等重要事项中注重听取“挂职书记”意见建议，促进决策更贴实际、更接地气、更有成效。

“村书记和驻村第一书记都是农村工作的‘行家里手’，挂职乡镇党委副书记既充分调动了村干部干事热情，也在推动‘三农’政策落地、传递村情民意方面发挥了桥梁纽带作用，为推进乡村全面振兴注入了更多活力。”吴忠市委组织部有关负责人介绍。

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