定制度保障人才成长

获得泰康保险集团战略投资后的泰康拜博口腔，近三年变化尤其是应对疫情时的强大实力，引起业内外关注，更俘获不少优秀医生的“芳心”。

“我们这里的保障比体制内还好，这也是其他机构无法模仿的机制，所以我们在引进人才上没有难度。”朱正宏提到这一点时按捺不住激动，声音分贝提高不少。

据了解，泰康会给拜博口腔员工带来一份“见面礼”，这其中就包括给拜博员工新增的补充医疗保险。一方面员工就医时自付的比例有所降低，另一方面员工家属也可以享受相应保险待遇。

除此之外还有年金计划，这相当于养老保险的补偿险，泰康集团下有专门的资管公司，将各大企业的年金收集起来进行投资获取收益，因此泰康员工退休之后的年金远高于正常的养老金。

如今，大部分的口腔医疗资源还存留在体制内，但体制内的医生的发展也有天花板，也不可能人人都到达金字塔顶端。相比之下，泰康拜博口腔会给医生更大发展平台，例如走出体制的医生，同样可以在学术上有所提升。“我们有大量像周磊、叶平、魏兵这样的宝藏专家，泰康拜博会一直坚持学术研究上面的投入，我们坚信只有在医疗技术水平上领先，精益求精，才能服务好客户。”朱正宏说。

事实上，当下体制外职称的晋升通道并不受限制，朱正宏本人便同时是中国医院协会民营医院管理分会副会长和国际骨内固定协会会员。

对于资历较浅的医生，泰康拜博口腔的做法则是培养。以沈刚教授领衔的正畸团队、周磊教授领衔的种植团队、刘晓峰教授领衔的牙周团队等强大专家团队，为口腔医学人才培养搭建临床实践、实习实训的平台。

据了解，2020年泰康拜博口腔共引进324名优秀医生，建立了全科医生培养体系，全面营造重视学术的医疗氛围。值得注意的是，泰康拜博口腔建立了“集团级专家”荣誉体系，出台了学术成果奖励办法，横跨全科、正畸、种植、美学修复领域的全国病例大赛如火如荼。

经受疫情洗礼，泰康拜博口腔仍旧乘风破浪，行稳致远。在市场化程度较高的口腔医疗服务领域，商业保险和医疗机构结合后的“保险+医疗”模式，将如何助力健康中国建设，值得期待！

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