文/赵越

一场关于延长生育假的争论愈演愈烈。

2021年国家出台“三孩”政策后，不少省份都延长了生育假。毫无疑问，在“三孩”政策下延长生育假，鼓励生育的意味非常明显。然而，延长生育假的政策，却让不少育龄女性更加惶恐，直呼“更不敢生了”。

在2022年两会上，不少女性代表和委员就相关议题提出了自己的看法和建议。

在全国人大代表黄细花看来，如果让企业承担延长生育假的成本，企业干脆从一开始就减少招聘女职工；全国人大代表蒋胜男呼吁，警惕延长女性生育假可能带来的就业歧视；而全国政协委员翟美卿认为，可以通过补助企业，鼓励企业招聘育龄女性进而保障女性就业权益，从而促进生育。

如何平衡女性就业权益的同时促进生育，似乎是一道绕不过的话题。

春季人力资源招聘会。图/中新图片

就业隐形歧视加剧

关于延长生育假反而加剧就业歧视的担忧，似乎并非空穴来风。

2021年放开“三孩”后，各地政府都出台了相应政策进一步延长生育假。

目前，全国各地规定的女性产假加上生育假的范围大概是128天至190天，主要省市基本上都是158天，而男性陪产假一般在7至30天之间，主要省市基本都是15天。

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